УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

38.03.03

Профиль программы — управление человеческими ресурсами

 

ФОРМА И СРОКИ ОБУЧЕНИЯ

  • очная — 4 года
  • заочная — 4 года 6 мес.

 

ПРЕДМЕТЫ ЕГЭ

  • Математика (профильная)
  • Обществознание
  • Русский язык

 

ОПИСАНИЕ

Цель настоящей программы — подготовка высококвалифицированных и конкурен­тоспособных специалистов в сфере управления человеческими ресурсами, имеющих высокую профессиональную мобильность и возможность интеграции в международное профессиональное сообщество HR-менеджеров в любой стране.

Управление персоналом — одна из важнейших составляющих управленческой деятельности — основывается на представлении о месте человека в организации. Иногда утверждают, что кадрами нужно заниматься за шаг до того, как руководство собралось вносить изменения в цели, стратегию и технологии деятельности компании. Однако «за шаг» — это слишком поздно. Люди должны понимать не только то, что им предстоит делать, но и во имя чего. Иначе они будут делать то, что они умеют, а вовсе не то, что диктуют новые требования.

 

ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ

Реализуемая программа позволяет накопить необходимый объем теоретических знаний и практических умений для того, чтобы в последствии эффективно справляться со следующими актуальными проблемами, волнующими руководителей современных предприятий и компаний:

  • построение эффективной системы управления в компании,
  • создание корпоративной культуры,
  • психологическая совместимость персонала,
  • информационная и языковая компетентность персонала,
  • организация успешной команды,
  • управление конфликтами и стрессами,
  • оценка профессиональной эффективности работников и др.

 

ПРЕИМУЩЕСТВА

  • Возможность продолжения обучения в магистратуре и аспирантуре по избранному направлению.
  • Социокультурная университетская среда, способствующая всестороннему развитию личности.
  • Междисциплинарность получаемого образования: менеджмент, психология, экономика, право, педагогика.
  • Профессиональные знания, полученные на основе современных технологий обучения (активные методы подготовки — анализ конкретных ситуаций, деловые игры, тренинги, проектирование, мастер-классы, дискуссии, портфолио, коуч-стратегии и многое другое, — сочетаются с традиционными лекциями, практическими занятиями и семинарами).
  • Практическая направленность программы, привлечение к преподаванию опытных HR-менеджеров, знакомство со структурами управления персоналом непосредственно на предприятиях разных форм собственности, организованная самостоятельная работа студентов, а также прохождение учебной и производственной практики.
  • Стажировки и помощь в трудоустройстве выпускников.

 

ДИСЦИПЛИНЫ ПРОГРАММЫ

  • Организационная культура
  • Обучение и развитие персонала
  • Документационное обеспечение управления персоналом
  • Конфликтология
  • Маркетинг персонала
  • Технологии управления персоналом
  • Управленческий учет и учет персонала

 

МЕСТА ПРАКТИКИ И СТАЖИРОВКИ

Практика организуется в Нижегородских компаниях-партнерах университета. Среди них ООО «СтройКомлектСервисНН», ООО «НТИ ПЛЮС», ПАО «НБД-Банк», АО «Кредит Урал Банк», ООО «Автозавод ГАЗ», Волго-Вятское Главное Управление центрального Банка Российской Федерации, Управление персонала ННГУ им. Н.И. Лобачевского.

 

ГДЕ РАБОТАЮТ ВЫПУСКНИКИ

По окончании обучения выпускники с успехом работают в предпринимательских структурах, в отделах кадров малых и средних предприятий, в отделах обучения и развития персонала, в консалтинговых, тренинговых, исследовательских и аналитических компаниях и кадровых агентствах в качестве:

  • Специалистов по учету кадров, по обучению и по организационному развитию,
  • Рекрутеров, аналитиков и консультантов,
  • Сотрудников отделов кадров и проектов обучения и развития.

 

Уважаемые абитуриенты!

Выбирая направление подготовки, вы выбираете и будущую профессию. Профессия HR-менеджера имеет свои особенности, главные из них:

  • Роль HR-менеджера в этих условиях становится ключевой. Это создает хорошие возможности для карьерного роста, однако требует от соискателя активной жизненной позиции, лидерских качеств, высоких карьерных амбиций, инициативности.
  • HR-менеджер работает, прежде всего, с людьми, а не с техникой и документами. Это настолько же интересно, насколько и сложно, и для успешности в этой сфере необходимо обладать интегрированными знаниями, а также уметь общаться, взаимодействовать и толерантно относиться к самым разным людям, пытаясь к каждому найти свой подход.

 Если вы достаточно амбициозны, если вам интересно работать с людьми, мы рады видеть вас среди своих студентов!

 

Кафедра университетского менеджмента и инноваций в образовании

Адрес: пр.Ленина-27,Каб.304

Тел.240-09-20

Новости

Новости ННГУ

Все новости