24 ноября 2016 года состоялась встреча студентов ИЭП, обучающихся в бакалавриате по направлению «Управление персоналом» с представителями компании ДОМ.RU
24 ноября 2016 года состоялась встреча студентов ИЭП, обучающихся в бакалавриате по направлению «Управление персоналом» (гр.35141-УП и гр.35151-УП) с представителями компании ДОМ.RU: ведущим менеджером по подбору персонала Ириной Владимировной Домничевой и руководителем группы продаж Цветковым Глебом Викторовичем.
| Ирина Владимировна рассказала о холдинге ЭР-Телеком, в число компаний которого входит ДОМ.RU, и поделилась с ребятами секретами о том, как быстро построить карьеру, используя знания об актуальных трендах в области управления персоналом.
Среди таких тенденций она выделила следующие: 1.Роботизация и Автоматизация 2.Партнерские (анне иерархические) отношения 3. Поиск личностей / поиск смыслов 4. Быстрый профессиональный и карьерный рост в «своей» компании. |
Презентация была такой яркой и красочной, что все заслушались и засмотрелись…
После чего Глеб Викторович провел со студентами игру «Идеальная вакансия».
Трем парам нужно было придумать вакансию и придумать, как ее выгодно «продать».
Всем остальным – быть готовыми задавать «каверзные» вопросы с целью выбрать какую-то одну, представленную в более выгодном для соискателя виде.
В результате большинство кандидатов на свою вакансию привлекли третьекурсники.
Ничего удивительного: они и старше и опытнее… на целый год!..
Главный вывод по встрече с Ириной и Глебом:
И тогда…
24 ноября 2016 года состоялась встреча студентов ИЭП, обучающихся в бакалавриате по направлению «Управление персоналом» (гр.35141-УП и гр.35151-УП) с представителями компании ДОМ.RU: ведущим менеджером по подбору персонала Ириной Владимировной Домничевой и руководителем группы продаж Цветковым Глебом Викторовичем.
| Ирина Владимировна рассказала о холдинге ЭР-Телеком, в число компаний которого входит ДОМ.RU, и поделилась с ребятами секретами о том, как быстро построить карьеру, используя знания об актуальных трендах в области управления персоналом.
Среди таких тенденций она выделила следующие: 1.Роботизация и Автоматизация 2.Партнерские (анне иерархические) отношения 3. Поиск личностей / поиск смыслов 4. Быстрый профессиональный и карьерный рост в «своей» компании. |
Презентация была такой яркой и красочной, что все заслушались и засмотрелись…
После чего Глеб Викторович провел со студентами игру «Идеальная вакансия».
Трем парам нужно было придумать вакансию и придумать, как ее выгодно «продать».
Всем остальным – быть готовыми задавать «каверзные» вопросы с целью выбрать какую-то одну, представленную в более выгодном для соискателя виде.
В результате большинство кандидатов на свою вакансию привлекли третьекурсники.
Ничего удивительного: они и старше и опытнее… на целый год!..
Главный вывод по встрече с Ириной и Глебом:
И тогда…